Filosofía del Recurso Humano

RIW opera en la industria automotriz y continua trabajando con éxito desde el principio de la satisfacción del cliente y del empleado. El factor mas importante de éxito para RIW es el desarrollo del Recurso Humano certificando el conocimiento de los empleados ya que nuestro recurso humano están en continuo desarrollo.

Estamos estructurando nuestras políticas de los Recursos Humanos en un entorno en el que la creatividad y la mejora continua son importantes, contemporáneas y en las que los empleados también participan en los objetivos comunes. Si bien nuestra empresa logra sus objetivos estratégicos, darles a nuestros empleados la oportunidad de tener su propio desarrollo, es el elemento básico en nuestras políticas de Recursos Humanos.

Nuestros Valores en el Recurso Humano

RIW productora de alta tecnología y calidad en el sector automotriz, es un compañía que se aplica por medio de la gestión profesional de los Recursos Humanos cuyos empleados están satisfecho y conectados con el sentido del trabajo en equipo.

Sistema Salarial

RIW Automotive tiene un sistema salarial equitativo y competitivo en a empresa, el puesto y los salarios dentro de la empresa se determinan asumiendo el control del rendimiento. En los salarios de contratación se basa según lo requerido sobre el puesto básico y las competencias de los individuos, se determina el contrato en términos de responsabilidades, educación y experiencia laboral de los candidatos sobre la base de los resultados de la evaluación.

Selección y Ubicación

Los aspirantes para Automotive RIW deberán tener el conocimiento y las habilidades como requisito básico para poder prevalecer en el puesto apropiado. El nivel de educación, conocimiento, habilidades y experiencias, deberá ser tomado en cuenta en la evaluación.

Entrenamiento, Orientación y Conocimiento

Los nuevos empleados de Automotive RIW, tendrán acceso a las actividades de capacitación, un programa de orientación justo y sencillo para que comience con RIW. La capacitación y contratación por cada uno de los empleados, dependerá del puesto  y recibirá el programa de capacitación correspondiente.