Unsere Personalphilosophie

RIW legt in seiner Personalarbeit großen Wert auf die Zufriedenheit der Beschäftigten. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg. Deshalb entwickeln wir unsere Personalarbeit kontinuierlich weiter.

Bei der Umsetzung unserer strategischen Ziele geben wir unseren Beschäftigten Raum für ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalpolitik.

Unsere Werte in der Personalarbeit

RIW verbindet moderne Technologie mit qualifizierten Fachkräften. Durch gute Führung und ein Arbeitsumfeld, in dem Beschäftigte zufrieden und engagiert arbeiten, wollen wir ein attraktiver Arbeitgeber in der Automobilbranche sein.

Vergütung

RIW setzt auf ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungssystem. Die Vergütung berücksichtigt vergleichbare Positionen in der Branche sowie die internen Strukturen. Bei Neueinstellungen fließen die Anforderungen und Verantwortung der Stelle, die Kompetenzen, Ausbildung und Berufserfahrung der Bewerber in die Bewertung ein.

Auswahl und Einstellung

Bei der Auswahl von Bewerbern steht im Vordergrund, dass Kenntnisse und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Bildungsstand, Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Berufserfahrung werden gemeinsam bewertet.

Einarbeitung und Einführung

Neue Beschäftigte beginnen bei RIW mit einem Einführungsprogramm, das ihnen einen schnellen und einfachen Einstieg ermöglicht. Die Einarbeitung wird an die jeweilige Position und den Arbeitsplatz angepasst.