Подача заявлений напрямую

Ваше заявление будет рассмотрено нашим отделом кадров, который проинформирует вас. В случае, если у вас возникнут проблемы с отправкой онлайн-формы о приеме на работу, или вы изъявите намерение прислать нам более подробную информацию о себе, вы можете прислать ваше письмо о приеме на работу вместе с анкетой, на адрес электронной почты: info@riwautomotive.com или отправить по факсу: для Анкары +90 312 278 53 66, для Стамбула +90 216 660 16 47.

Riw Automotive
Наш взгляд на трудовые ресурсы

Работая в отрасли по производству запчастей для автомобилей, и руководствуясь принципом удовлетворенности клиентов и персонала, RİW достиг значительных успехов. В вопросе трудовых ресурсов, RİW руководствуется принципом удовлетворенности работающего персонала. RİW прекрасно осознает, что одним из самых действенных факторов успеха, являются квалифицированные трудовые ресурсы и успешная работа сотрудников, в связи с чем находится в процессе постоянного развития трудовых ресурсов.

Свою кадровую политику мы формируем, создавая атмосферу, в которой делается акцент на творческом мышлении и постоянном развитии, и в которой все сотрудники принимают участие в достижении общих целей. При выполнении стратегических задач нашей компании, одним из основных элементов нашей кадровой политики, является предоставление возможности нашим сотрудникам для саморазвития.

С сознанием этого, нашей целью является формирование эффективной системы трудовых отношений, которая повысит чувство удовлетворенности у наших сотрудников и эффективность их работы, обеспечит постоянство и используя кадровую политику, принятую в международных стандартах, обеспечит лучшее будущее.

Наши ценности в вопросе трудовых ресурсов

RİW, осуществляющий производство продукции высокого качества, с использованием высоких технологий, для автомобильной промышленности, является фирмой, применяющей профессиональный менеджмент в вопросе трудовых ресурсов, в которой сотрудники испытывают чувство удовлетворенности и привязанности к компании, и в которой желают работать сотрудники из многих других отраслей.

Менеджмент оплаты труда

В системе оплаты труда Riw Otomotiv придерживается политики, основанной на справедливости и конкурентности. При определении уровня заработной платы, учитывается уровень заработной платы в отрасли для эквивалентных должностей, а также сбалансированность внутри компании.

При принятии на работу сотрудника, его заработная плата определяется по результатам оценки его качеств и в зависимости от потребностей должности и компетенций человека, уровня его ответственности, образования, опыта работы.

Выбор и трудоустройство

Основным условием приема кандидатов на работу в Riw Otomotiv, является наличие знаний и навыков, а также их соответствие вакантной должности. При оценке кандидатов, учитываеся уровень образования, их знания, навыки и опыт.

Ознакомительный инструктаж и начало работы

Принятые на работу в Riw Otomotiv новые сотрудники, с тем чтобы быстрее и легче адаптироваться к работе в компании, сначала проходят ознакомительный инструктаж. Каждый принятый на работу новый сотрудник, в зависимости от должности, проходит различные программы ознакомительного инструктажа.

Riw Automotive
Онлайн-форма для ОК