Demandes direct

Vos demandes seront évaluées par notre département de Ressources Humaines et vous en serez informés. En cas où vous aves des problèmes dans l’expédition du formulaire en ligne de candidature ou si vous vous désirez fournir des informations plus détaillées sur vous, vous pouvez envoyer votre CV par poste ou au courriel info@riwautomotive.com ou au fax +90 312 278 53 66 pour Ankara et +90 216 660 16 47 pour Istanbul.

Riw Automotive
Notre philosophie de ressources humaines

La société RIW qui exerce ses activités dans le secteur automobile mène ses activités avec succès en suivant le principe de la satisfaction du client et du travailleur. RIW prend comme base la satisfaction du travailleur en matière des ressources humaines. Nous savons que la ressource de travailleur qualifié et la réussite du travailleur sont les plus grands facteurs dans le succès de RIW, que les ressources humaines doivent être en évolution permanente. Nous structurons toute notre politique de ressource humaine sur la créativité et le développement continu, sur la constitution d’un milieu contemporain dans lequel les travailleurs contribuent aux objectifs communs. En atteignant les objectifs stratégiques, accorder la possibilité d’auto-développement à nos travailleurs figure parmi les principes fondamentaux de notre politique de ressource humaine.

Dans cette perspective, notre but est de structurer les systèmes efficaces de Ressources Humaines qui augmentent la satisfaction de nos travailleurs et la productivité en direction des objectifs communs, assurer sa pérennité et atteindre un avenir meilleur en appliquant les politiques de Ressources Humaines en conformité avec les normes internationales adoptées par les travailleurs.

Nos valeurs de Ressources Humaines

RIW qui fabrique ses produits avec une technologie et une qualité élevées dans le secteur automobile, est une entreprise dans laquelle la gestion professionnelle de Ressources Humaines est appliquée, où les travailleurs sont satisfaits et fidèles, où plusieurs travailleurs désirent de travailler

Gestion de rémunération

RIW Otomotiv applique une politique juste et concurrentielle dans le système de rémunération. Les salaires sont fixés en tenant compte des positions équivalentes dans le secteur et des équilibres assurées au sein de l’entreprise. Le salaire à l’embauche est fixé à la suite d’une évaluation faite en tenant compte de la capacité requise par la position et dont possèdent les travailleurs, des responsabilités sur la base de travail, de la formation et de l’expérience professionnelle des candidats.

Sélection et placement

La conformité des connaissances et des compétences des candidats à la position sollicitée est la condition principale. Une évaluation est faite en tenant compte du niveau de formation, des connaissances, des compétences et de l’expérience des candidats.

Formation d’orientation et début de travail

Les travailleurs qui commencent le travail chez RIW Otomotiv commencent leurs activités de formation par le Programme d’Orientation RIW qui assure une adaptation rapide et facile à la société. Le travailleur qui commence à travailler dans l’entreprise est dirigé vers le programme d’orientation.

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Formulaire en ligne de Ressources Humaines